社員インタビュー
interview 04
学び、磨き、 飛躍する。
- Q1.入社したきっかけは何ですか？
- 高校の先生の紹介がきっかけでした。もともとヤマムラのことは知らなかったのですが、
先生が、ヤマムラの先代の会長が進学校の先生をしていた時の教え子だったというご縁もあり、
紹介を受けました。ものづくりが好きだったので、入社を決意しました。 - Q2.東京支店の今後の事業展開について、どのように考えていますか？
- 現在の売上は22億円ですが、今後は30億円、さらには40億円を目指しています。その実現に向けて、施工管理職の増員を進めています。
また、女性の視点が活きるマンションリフォーム事業にも力を入れて行きたいと考えており、新たに女性視点を活かした部署の設立も検討中です。成長を続けるために、現場環境の整備にも力を入れ、より多くのお客様にヤマムラを信頼していただけるよう努めています。
- Q3.働き方改革としてどのような取り組みを行っていますか？
- 見込み残業の撤廃や週休2日制の導入を進め、より働きやすい環境を整えています。
特に若い世代が無理なく働き続けられるよう、残業時間の管理や適切な休暇取得を促進しています。社員同士がしっかりコミュニケーションを取ることで、負担を分散しながら効率的に仕事を進められる体制を整えていきたいと考えています。 - Q4. 今後の人材採用についてどのような方針を持っていますか？
- 元気があり、やる気を持って前向きに取り組める方を求めています。
建設業界では技術だけでなく、人とのつながりや信頼関係も大切です。若い世代が成長しながら活躍できるよう支え合える環境を整えています。挑戦する気持ちを大事にし、ヤマムラを一緒に盛り上げていける仲間を歓迎します。
1日の流れ
8:00
出社
1日のスケジュール確認
8:30
業務開始
メールチェック、積算の見積もりの
最終チェックをします。
12:00
お昼休憩
1時間のお昼休憩です。
業務の合間で柔軟に時間を取ります。
13:00
打ち合わせ
クライアントとの打ち合わせ。
新人さんがいたら現場も連れて行き、
営業の同行も行います。
17:30
業務終了・帰社
業務終了後は帰社し、進捗報告を行います。
翌日の準備を整えてから退社。
本日も１日お疲れ様でした！
キャリアアップイメージ
1年目
施工の基本を学びながら、
安全管理や現場のルールを
身につけていきます。
2～3年目
現場の流れを理解し、
スケジュール管理や
業者との調整を担当。
4～5年目
資材の発注や原価管理を
通じて、施工の効率化や
利益確保を考える立場へ。
6年目～
経験を積み、
現場全体の指揮を
とるポジションに
ステップアップ。
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